Schwache Arbeitgebermarke?
So werden Sie sichtbar für Bewerber
Niemand kennt Sie als Arbeitgeber? Wir machen Ihre Stärken sichtbar und sorgen für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Unverbindlich • Kostenlos • Keine Verkaufsmasche
Sind Sie das „Best Kept Secret" Ihrer Region?
Ihr Unternehmen ist fachlich stark. Ihre Kunden sind zufrieden. Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne bei Ihnen. Und trotzdem kennt Sie draußen kaum jemand als Arbeitgeber.
Wenn Sie ehrlich sind, trifft mindestens einer dieser Punkte auf Sie zu:
- Ihre Karriere-Seite wirkt altbacken oder lieblos
- Ihr Social-Media-Auftritt ist unregelmäßig oder nicht existent
- Ihre Stellenanzeigen klingen austauschbar
- Ihre Unternehmenskultur sieht man nirgends
- Bewerber haben kein echtes Bild davon, wie es bei Ihnen wirklich ist
Wenn das so ist, dann haben Sie kein Recruiting-Problem. Sie haben ein Sichtbarkeits- und Kommunikationsproblem.
Warum niemand weiß, wie gut Ihr Unternehmen wirklich ist
Viele Unternehmen sind intern großartig aufgestellt:
- faire Chefs
- familiäres Miteinander
- sichere Arbeitsplätze
- Entwicklungsmöglichkeiten
- wertschätzende Kultur
Aber nach außen sieht man davon… nichts. Das Ergebnis: Bewerber entscheiden sich für sichtbarere Arbeitgeber, Ihre Stellenanzeigen wirken beliebig, Ihre Kultur bleibt ein Geheimnis – und Ihre Konkurrenz wirkt moderner, obwohl sie es nicht ist.
Kurz gesagt: Sie verlieren Talente nicht, weil Sie ein schlechter Arbeitgeber sind – sondern weil Sie Ihre Stärken nicht erzählen.
Klingt Ihre Karriereseite noch wie ein Behördentext?
Viele Karriere-Seiten bestehen aus:
- endlosen Textblöcken
- leeren Floskeln
- Standard-Phrasen („dynamisches Team", „flache Hierarchien")
- PDF-Stellenanzeigen
- keiner echten Bildwelt
- keiner klaren Botschaft
Das Problem: Bewerber merken sofort, wenn eine Seite lieblos ist. Und ziehen daraus einen simplen Schluss: „Wenn das hier schon so alt aussieht – wie modern ist dann wohl der Job?"
Eine gute Karriereseite verkauft nicht nur Jobs. Sie verkauft ein Gefühl, eine Vision und einen Platz, an dem man gerne arbeitet.
Warum interne Stärken nach außen müssen
Vielleicht sagen Ihre Mitarbeiter:
- „Hier ist das Betriebsklima wirklich gut."
- „Ich fühle mich hier wertgeschätzt."
- „Ich habe hier Sicherheit und Perspektive."
Aber draußen hört das niemand. Employer Branding bedeutet: echte Stimmen sichtbar machen, Geschichten erzählen, Kultur in Bilder und Worte übersetzen und Vertrauen aufbauen, bevor jemand sich bewirbt.
Menschen bewerben sich nicht bei Logos. Sie bewerben sich bei Menschen.
Warum Wegschauen Ihre Reputation nicht rettet
Viele Unternehmen haben Angst vor:
- negativen Kununu-Bewertungen
- schlechten Google-Rezensionen
- öffentlicher Kritik von Ex-Mitarbeitern
Und reagieren darauf mit Ignorieren, Schweigen, Schönreden oder „nichts tun".
Das Problem: Ihre Online-Reputation existiert – ob Sie sich darum kümmern oder nicht. Bewerber schauen heute fast immer Kununu, Google, Social Media und Ihre Website.
Mein Ansatz: aktives Employer Reputation Management:
- ehrliche Kommunikation
- saubere Erwartungssteuerung
- gezieltes Sammeln positiver Bewertungen
- professioneller Umgang mit Kritik
- Aufbau einer starken, konsistenten Arbeitgebermarke
So wird aus einem Risiko ein Vertrauens-Booster.
Sucht Ihr Team überhaupt noch aktiv mit?
Vielleicht hören Sie intern Sätze wie:
- „Da bewirbt sich ja eh keiner."
- „Wir haben das schon so oft versucht."
- „Die Stelle wird sowieso nicht besetzt."
Das ist ein gefährliches Signal: Überlastung steigt, Motivation sinkt, Frust breitet sich aus, Kündigungsrisiko wächst – und die Leistungsfähigkeit fällt.
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Sie gibt Ihrem Team wieder das Gefühl: „Wir sind attraktiv. Wir wachsen. Wir ziehen gute Leute an."
So wird Ihr Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke
Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke von Grund auf neu zu denken – und sichtbar zu machen. Das bedeutet konkret:
- Analyse Ihrer Unternehmenskultur
- Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition
- Storytelling statt leerer Floskeln
- moderne Karriereseiten & Landingpages
- authentische Social-Media-Inhalte
- Mitarbeiter-Interviews & Einblicke
- visuelle Markenwelt für Bewerber
- Reputation Management (Kununu, Google etc.)
Das Ergebnis:
- höhere Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- mehr Vertrauen bei Bewerbern
- bessere Bewerberqualität
- geringere Absprungraten
- stärkere Mitarbeiterbindung
- motivierteres Team
Passt Employer Branding zu Ihrem Unternehmen?
Diese Strategie ist ideal für:
- mittelständische Unternehmen
- wachsende Betriebe
- Arbeitgeber mit Imageproblemen
- Firmen mit schlechter Sichtbarkeit
- Unternehmen mit hoher Fluktuation
- Betriebe mit resigniertem Team
Und besonders für Unternehmen, die:
- als Arbeitgeber nicht wahrgenommen werden
- sich für ihre Karriereseite schämen
- negative Bewertungen fürchten
- keine klare Arbeitgeberbotschaft haben
- langfristig Talente binden wollen
„Plötzlich werden wir als Arbeitgeber wahrgenommen"
„Wir waren fachlich top, aber als Arbeitgeber praktisch unsichtbar. Leona hat unsere Kultur endlich nach außen übersetzt. Heute bekommen wir nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch viel positivere Rückmeldungen zu unserem Auftritt als Arbeitgeber."
– Michael Bauer, Geschäftsführer
Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke aktuell?
Beantworten Sie 6 kurze Fragen und erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrer aktuellen Arbeitgeber-Sichtbarkeit und Ihrem Employer Branding per E-Mail. So sehen Sie sofort:
- wie attraktiv Sie aktuell wirken
- wo Ihre größten Image-Lücken liegen
- welche Maßnahmen Ihre Sichtbarkeit steigern würden
- wie Sie sich als Arbeitgeber differenzieren können
Unverbindlich • 3 Minuten • Keine Verkaufsmasche
Bereit, nicht länger unsichtbar zu sein?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden können. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
Unverbindlich 30 Minuten