Keine Bewerbungen?
So gewinnen Sie wieder qualifizierte Talente
Ihre Stellenanzeigen bleiben ohne Resonanz? Wir sorgen für planbar qualifizierte Bewerbungen – ohne teure Jobbörsen.
Unverbindlich • Kostenlos • Keine Verkaufsmasche
Ihre Stellenanzeige ist online – aber das Postfach bleibt leer?
Sie investieren Zeit, Geld und Energie in Stellenanzeigen auf StepStone, Indeed & Co. Und trotzdem passiert… nichts? Keine Bewerbungen. Oder nur vereinzelte, unpassende Anfragen.
Wenn Sie sich hier wiedererkennen: Sie sind nicht allein – und Sie machen nichts „falsch". Der Markt hat sich schlicht radikal verändert.
Das Problem sind nicht Ihre Jobs – sondern Ihre Sichtbarkeit
Viele Unternehmen verlassen sich noch immer auf das alte Prinzip: Anzeige schalten und hoffen, dass sich schon jemand meldet. Dieses „Post & Pray"-Modell funktioniert heute kaum noch.
Warum?
- Die besten Talente suchen nicht aktiv auf Jobbörsen.
- Sie vergleichen Arbeitgeber auf Social Media.
- Sie bewerben sich dort, wo sie sich emotional angesprochen fühlen.
- Sie reagieren auf Sichtbarkeit, Authentizität und Vertrauen – nicht auf nüchterne Textanzeigen.
Kurz gesagt: Wenn Sie dort suchen, wo Ihre Zielgruppe längst nicht mehr ist, werden Sie auch keine Bewerbungen bekommen.
Ihre Konkurrenz ist nicht besser – sie ist nur präsenter
Vielleicht stellen Sie sich gerade eine dieser Fragen:
- „Warum bewerben sich gute Leute immer bei den anderen?"
- „Was machen die, was wir nicht machen?"
- „Sind wir als Arbeitgeber wirklich so unattraktiv?"
Die ehrliche Antwort: Nein – Ihr Unternehmen ist sehr wahrscheinlich ein guter Arbeitgeber. Aber Ihre Konkurrenz ist auf Social Media sichtbar, zeigt echte Einblicke und erreicht Kandidaten, bevor diese überhaupt aktiv suchen.
Das Ergebnis: Die Bewerbungen landen nicht bei Ihnen – sondern beim Wettbewerber.
Fachkräftemangel ist ein Umsatzproblem
Offene Stellen bremsen Ihr Wachstum. Jede unbesetzte Stelle bedeutet:
- weniger Aufträge
- überlastete Teams
- längere Projektlaufzeiten
- unzufriedene Kunden
- verpasste Umsatzchancen
Viele Unternehmen verlieren Monat für Monat fünfstellige Beträge – nicht wegen fehlender Nachfrage, sondern wegen fehlender Mitarbeiter. Fachkräftemangel ist kein HR-Problem. Es ist ein handfestes Wachstums- und Umsatzproblem.
So kommen Bewerbungen wieder planbar bei Ihnen an
Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen endlich wieder zuverlässig zu besetzen – ohne teure Jobbörsen, Headhunter oder leere Versprechen.
Das bedeutet konkret:
- Aufbau einer klaren Arbeitgeberpositionierung
- Sichtbarkeit auf Instagram, Facebook, TikTok & Google
- gezielte Social-Ads für Ihre Wunschkandidaten
- ein einfacher, moderner Bewerbungsprozess
- Vorqualifizierung statt Zeitverschwendung
Das Ergebnis: regelmäßige, qualifizierte Bewerbungen – auch für Positionen, die zuvor monatelang unbesetzt waren.
Passt das zu Ihrem Unternehmen?
Diese Strategie ist besonders geeignet für:
- mittelständische Unternehmen
- Handwerksbetriebe
- Industrie & Produktion
- Pflege & soziale Berufe
- IT & technische Fachkräfte
- Unternehmen mit 5–250+ Mitarbeitenden
Und vor allem für Unternehmen, die:
- keine oder kaum Bewerbungen erhalten
- nicht mehr auf Jobbörsen setzen wollen
- planbar wachsen möchten
- moderne Wege im Recruiting gehen wollen
„Von Bewerber-Flaute zu konstanten Bewerbungen"
„Wir hatten monatelang kaum Bewerbungen – trotz teurer Anzeigen. Mit Leonas Social-Recruiting-Strategie kamen innerhalb weniger Wochen wieder qualifizierte Bewerbungen rein. Heute besetzen wir Stellen deutlich schneller und planbarer."
– Markus Weber, Leiter Personalwesen
Wo stehen Sie im Recruiting aktuell?
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- warum sich aktuell niemand bewirbt
- wo Ihr größter Engpass liegt
- welche Maßnahmen für Sie am meisten bringen würden
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Bereit für endlich passende Bewerbungen?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie Sie konstant qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen gewinnen können – ohne teure Jobbörsen, Headhunter oder leere Versprechen. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
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