Viele Bewerbungen, aber keine passt wirklich?
So finden Sie Kandidaten mit echtem Fit
Ihr HR-Team ertrinkt in unpassenden Bewerbungen? Wir sorgen für weniger, aber deutlich bessere Kandidaten.
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HR im Dauerstress – ohne echtes Ergebnis?
Sie bekommen endlich wieder Bewerbungen. Aber statt Erleichterung herrscht Chaos? Ihr HR-Team ertrinkt in Lebensläufen. Die meisten Kandidaten passen fachlich nicht. Oder menschlich nicht. Oder springen kurz vor dem Gespräch wieder ab.
Und am Ende bleibt das Gefühl: Viel Aufwand. Kaum echte Treffer. Wenn Sie sich hier wiedererkennen, liegt das Problem nicht an Ihrem Unternehmen – sondern an der Art, wie Sie aktuell Bewerber anziehen.
Hunderte Bewerbungen – und keine ist brauchbar?
Viele Recruiting-Ansätze setzen nur auf Reichweite: mehr Anzeigen, mehr Klicks, mehr Bewerbungen. Das Ergebnis:
- Unpassende Profile
- Bewerbungen ohne echtes Interesse
- Kandidaten, die nur „mal schauen"
- Hoher manueller Aufwand für Ihr HR-Team
- Frust auf beiden Seiten
Das eigentliche Problem: Sie sprechen aktuell die falschen Menschen an – mit den falschen Botschaften – auf den falschen Kanälen.
Wenn Motivation fehlt, hilft auch das beste Gehalt nichts
Vielleicht kennen Sie das:
- Neue Mitarbeiter starten motiviert
- Nach wenigen Wochen kippt die Stimmung
- Nach der Probezeit sind sie wieder weg
Warum? Weil sie nicht wegen Ihrer Unternehmenskultur gekommen sind. Sondern nur wegen des Gehalts, der Nähe zum Wohnort oder mangels besserer Alternativen.
Gute Mitarbeiter bleiben nicht wegen Geld. Sie bleiben wegen Sinn, Wertschätzung, Entwicklung und echter kultureller Passung. Genau hier setzt mein Ansatz an.
Warum neue Mitarbeiter so schnell wieder gehen
Frühe Kündigungen haben fast immer denselben Kern:
- falsche Erwartungen
- geschönte Stellenanzeigen
- unklare Aufgabenbeschreibungen
- keine ehrlichen Einblicke in den Arbeitsalltag
Das Ergebnis: Der Bewerber fühlt sich „überrascht". Sie fühlen sich „enttäuscht". Und beide Seiten verlieren Zeit, Geld und Energie.
Meine Lösung: Echtes Storytelling statt Hochglanz-Floskeln. Wir zeigen Bewerbern vorab:
- wie der Job wirklich aussieht
- wie das Team arbeitet
- welche Herausforderungen real sind
- welche Werte bei Ihnen zählen
So bewerben sich nur noch Menschen, die genau das auch wirklich wollen.
Wenn Kandidaten einfach verschwinden
Bewerber-Ghosting ist kein Zufall. Es ist fast immer ein Prozessproblem. Typische Ursachen:
- lange Wartezeiten nach der Bewerbung
- manuelle, langsame Rückmeldungen
- komplizierte Bewerbungsformulare
- keine klare Kommunikation zum nächsten Schritt
Das Ergebnis: Gute Kandidaten springen ab – bevor Sie überhaupt mit ihnen sprechen konnten.
Ich optimiere Ihren Bewerbungsprozess so, dass Bewerber innerhalb von 24–48 Stunden reagieren, sich wertgeschätzt fühlen, genau wissen, wie es weitergeht – und die Abbruchquote drastisch sinkt.
Warum sich bei Ihnen nur die Falschen melden
Viele Agenturen erreichen vor allem:
- aktiv Jobsuchende
- frustrierte Wechselkandidaten
- Menschen, die „irgendwas Neues" brauchen
Die besten Talente sind aber oft fest angestellt, grundsätzlich zufrieden, nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für ein wirklich gutes Angebot. Diese latent wechselwilligen Kandidaten erreichen Sie nicht über klassische Jobbörsen, sondern über Social Media, gezieltes Employer Branding, glaubwürdige Inhalte und eine klare Positionierung als Arbeitgeber.
So gewinnen Sie Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen
Ich helfe Unternehmen dabei, nicht nur mehr Bewerbungen zu bekommen – sondern die richtigen. Das bedeutet konkret:
- klare Definition Ihres Ideal-Kandidaten
- Entwicklung Ihrer Arbeitgeberbotschaft
- Cultural-Fit-Storytelling statt Standardanzeigen
- gezielte Social-Ads auf passende Zielgruppen
- smarte Vorqualifizierung statt CV-Müll
- strukturierte Prozesse gegen Ghosting
Das Ergebnis:
- weniger, aber bessere Bewerbungen
- deutlich geringerer HR-Aufwand
- höhere Einstellungsqualität
- weniger Kündigungen in der Probezeit
- langfristig stabile Teams
Passt dieser Ansatz zu Ihrem Unternehmen?
Diese Strategie ist ideal für:
- mittelständische Unternehmen
- wachsende Betriebe mit Einstellungsbedarf
- Unternehmen mit hoher Fluktuation
- HR-Teams mit Überlastung
- Arbeitgeber, die Wert auf Kultur & Qualität legen
Und besonders für Unternehmen, die:
- viele unpassende Bewerbungen bekommen
- unter Bewerber-Ghosting leiden
- neue Mitarbeiter früh wieder verlieren
- Recruiting endlich systematisch lösen wollen
„Endlich wieder Bewerber, die wirklich passen"
„Wir hatten zwar viele Bewerbungen, aber kaum jemand passte wirklich ins Team. Mit Leonas Ansatz haben wir deutlich weniger, dafür viel passendere Kandidaten bekommen. Die Fluktuation ist gesunken und unser HR-Team ist endlich entlastet."
– Sabine Krüger, Personalleiterin
Wie gut passt Ihr Recruiting aktuell?
Beantworten Sie 6 kurze Fragen und erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrer aktuellen Recruiting-Qualität per E-Mail. So sehen Sie sofort:
- warum sich die falschen Leute bewerben
- wo Ihr größter Qualitäts-Engpass liegt
- welche Hebel Ihre Einstellungsqualität verbessern würden
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Bereit für Bewerber, die wirklich bleiben?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie Sie Ihre Recruiting-Qualität nachhaltig steigern können – ohne mehr Geld zu verbrennen oder Ihr HR-Team zu überlasten. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
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