Social Recruiting für Unternehmen
Planbare Mitarbeitergewinnung im Mittelstand
Gewinnen Sie qualifizierte Bewerber über Social Media – statt auf Jobbörsen zu hoffen.
Unverbindlich • Kostenlos • Keine Verkaufsmasche
Schluss mit Bewerber-Flaute, Fehlbesetzungen und teuren Headhuntern
Sie möchten wachsen. Aber offene Stellen bremsen Ihr Unternehmen? Vielleicht kennen Sie eines (oder mehrere) dieser Probleme:
- Ihre Stellenanzeigen sind online – aber niemand bewirbt sich
- Sie bekommen viele Bewerbungen, aber keine passt wirklich
- Recruiting kostet Sie zu viel Geld und zu viel Zeit
- Ihre Arbeitgebermarke ist praktisch unsichtbar
- Ihr Team ist überlastet und frustriert
Wenn Sie sich hier wiedererkennen: Dann ist Social Recruiting kein „Trend" – sondern ein unternehmerischer Hebel.
Mitarbeiter gewinnen, ohne auf Jobbörsen zu hoffen
Social Recruiting bedeutet: Sie erreichen Ihre Wunschkandidaten direkt über Social Media (z. B. Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn) – statt darauf zu warten, dass sie aktiv auf Jobbörsen suchen.
Der entscheidende Unterschied:
- Klassisches Recruiting = passiv („Post & Pray")
- Social Recruiting = aktiv, planbar, datenbasiert
Sie bringen Ihre Jobangebote genau dorthin, wo Ihre Zielgruppe ohnehin täglich unterwegs ist – und sprechen dabei nicht nur aktiv Jobsuchende an, sondern auch latent wechselwillige Talente, die aktuell noch fest angestellt sind.
Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert
Früher reichte es, eine Anzeige zu schalten. Heute reicht das längst nicht mehr. Die Realität:
- Die besten Talente suchen nicht aktiv
- Jobbörsen sind überfüllt mit Anzeigen
- Bewerber vergleichen Arbeitgeber auf Social Media
- Lebenslauf-Uploads schrecken Kandidaten ab
- Headhunter sind extrem teuer
- HR-Prozesse sind oft langsam und manuell
Das Ergebnis: Wenig Bewerbungen. Viele unpassende Bewerbungen. Hohe Kosten. Frust im Team. Verpasste Umsatzchancen.
Welche Herausforderung haben Sie aktuell?
Social Recruiting löst typischerweise vier Kernprobleme – je nachdem, wo es bei Ihnen gerade hakt:
1) Keine Bewerbungen
Ihre Stellenanzeige ist online – aber das Postfach bleibt leer? Häufige Ursachen sind falsche Kanäle, zu wenig Sichtbarkeit und austauschbare Stellenanzeigen.
Lösung: gezielte Social Ads + klare Arbeitgeberbotschaft → konstante Bewerbungen statt Hoffnung.
Mehr dazu: Keine Bewerbungen? So gewinnen Sie wieder Talente →
2) Falsche Kandidaten
Viele Bewerbungen, aber kaum jemand passt wirklich ins Team? Oft liegt es an der falschen Ansprache, fehlender Cultural-Fit-Kommunikation oder fehlender Vorqualifizierung.
Lösung: Storytelling, klare Positionierung und smarte Filterprozesse → weniger, aber bessere Bewerbungen.
3) Zu hohe Recruiting-Kosten
Headhunter, Jobbörsen und manuelle Prozesse fressen Ihr Budget? Häufige Treiber sind Cost of Vacancy, ineffiziente Workflows und Streuverluste.
Lösung: Performance Recruiting + Automatisierung → niedrigere Kosten pro Einstellung und kürzere Vakanzzeiten.
4) Schwache Arbeitgebermarke
Niemand kennt Sie als Arbeitgeber? Häufige Ursachen sind unsichtbare Kultur, altmodische Karriereseiten und fehlende Social-Media-Präsenz.
Lösung: Employer Branding + Storytelling → Vertrauen aufbauen, bevor sich jemand bewirbt.
Mehr dazu: Schwache Arbeitgebermarke? So werden Sie sichtbar →
Kein Chaos. Kein Agentur-Gelaber. Ein klares System.
Mein Ansatz ist kein „Ads schalten und hoffen". Ich baue für Unternehmen ein strukturiertes Recruiting-System. Der typische Ablauf:
Analyse & Zieldefinition
- Ist-Status Ihres Recruitings
- Engpässe identifizieren
- Zielpositionen & Wunschkandidaten definieren
Arbeitgeberpositionierung
- Employer Value Proposition entwickeln
- klare Arbeitgeberbotschaften formulieren
- Storytelling-Framework erstellen
Kampagnen & Funnel-Aufbau
- Social Ads auf Wunschkandidaten ausrichten
- mobile Bewerbungs-Funnels bauen
- Vorqualifizierung integrieren
Prozess-Automatisierung
- E-Mail-Sequenzen
- Terminbuchung
- HR-Workflows
Tracking & Optimierung
- Kosten pro Bewerbung
- Kosten pro Einstellung
- Conversion-Raten
- kontinuierliche Verbesserung
Passt dieser Ansatz zu Ihrem Unternehmen?
Social Recruiting ist ideal für:
- mittelständische Unternehmen
- wachsende Betriebe
- Handwerk, Industrie, Pflege, IT
- Unternehmen mit Fachkräftemangel
- Firmen mit wiederkehrendem Einstellungsbedarf
Und besonders für Unternehmen, die:
- keine Bewerbungen mehr bekommen
- unter unpassenden Kandidaten leiden
- zu hohe Recruiting-Kosten haben
- als Arbeitgeber unsichtbar sind
- planbar wachsen wollen
Recruiting ist kein Kostenblock – sondern ein Wachstumshebel
Viele Unternehmen unterschätzen die Cost of Vacancy. Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz, Produktivität, Motivation im Team und Marktanteile.
Je nach Position liegen die realen Verluste oft bei 150–500 € pro Tag. Eine Stelle, die 60 Tage unbesetzt bleibt, kann Sie schnell 10.000–30.000 € kosten. Ein professionelles Social-Recruiting-System ist fast immer günstiger als monatelange Vakanzen oder Headhunter-Honorare.
„Von Bewerber-Flaute zu planbaren Einstellungen"
„Wir hatten monatelang kaum Bewerbungen – trotz teurer Jobbörsen. Mit Leonas Social-Recruiting-Strategie kamen innerhalb weniger Wochen wieder qualifizierte Bewerbungen rein. Heute besetzen wir Stellen deutlich schneller und planbarer."
– Markus Weber, Leiter Personalwesen
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- welches Ihrer vier Hauptprobleme Sie bremst
- wo Ihr größter Engpass liegt
- welche Maßnahmen für Sie den größten Hebel hätten
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