Recruiting zu teuer?
So senken Sie Kosten und gewinnen trotzdem Mitarbeiter
Headhunter zu teuer? Jobbörsen ohne Ergebnis? Wir senken Ihre Recruiting-Kosten und sorgen für planbare Bewerbungen.
Unverbindlich • Kostenlos • Keine Verkaufsmasche
Zahlen Sie zu viel – für zu wenig Ergebnis?
Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor:
- 25–30 % Jahresgehalt an einen Headhunter
- mehrere tausend Euro für Jobbörsen
- Wochen voller E-Mail-Pingpong
- unzählige Lebensläufe, die niemand liest
- offene Stellen, die trotzdem unbesetzt bleiben
Und am Ende bleibt das Gefühl: Recruiting frisst Budget – ohne verlässliche Resultate. Wenn Sie sich hier wiedererkennen: Das Problem ist nicht Ihr Markt. Es ist Ihr aktuelles Recruiting-Modell.
25–30 % Jahresgehalt für eine einzige Einstellung?
Ein klassischer Headhunter kostet Sie schnell:
- 15.000 €
- 20.000 €
- oder mehr pro Einstellung
Und das:
- ohne Garantie
- ohne nachhaltigen Effekt
- ohne langfristigen Talent-Pool
- ohne Verbesserung Ihres Recruiting-Systems
Jobbörsen sind günstiger – aber liefern oft unpassende Bewerbungen, hohe Streuverluste, keine Planbarkeit und keinen Wettbewerbsvorteil.
Unterm Strich: Sie zahlen immer wieder neu – ohne jemals ein eigenes Recruiting-System aufzubauen.
Wissen Sie, was Sie eine offene Stelle pro Tag kostet?
Viele Unternehmen schauen nur auf:
- Headhunter-Honorare
- Anzeigenkosten
- HR-Gehälter
Aber die größte Kostenposition wird fast immer übersehen: die Cost of Vacancy. Jede unbesetzte Stelle bedeutet:
- weniger Umsatz
- verzögerte Projekte
- Überstunden im Team
- Qualitätsverluste
- unzufriedene Kunden
- verpasste Wachstumschancen
Je nach Position liegen die realen Verluste oft bei 150–500 € pro Tag – manchmal deutlich mehr. Eine Stelle, die 60 Tage unbesetzt bleibt, kann Sie schnell 10.000–30.000 € kosten. Und das ist fast immer teurer als eine professionelle Recruiting-Lösung.
Wenn Ihre HR-Abteilung im E-Mail-Chaos versinkt
Viele HR-Teams verbringen:
- Stunden mit manuellen Antworten
- Zeit mit Lebenslauf-Sortierung
- endlose Terminabstimmungen
- Nachfass-Mails an Ghosting-Kandidaten
- Koordination zwischen Fachabteilung & Bewerbern
Das ist teuer, ineffizient, frustrierend und nicht skalierbar.
Mein Ansatz: Ich automatisiere große Teile Ihres Recruiting-Prozesses (Vorqualifizierung, smarte E-Mail-Sequenzen, Terminbuchung ohne Pingpong, klare Workflows).
Das Ergebnis: weniger Verwaltungsaufwand, mehr Zeit für echte Gespräche, deutlich niedrigere Prozesskosten.
Bewerber haben keinen PDF-Lebenslauf auf dem Handy
Gerade in Bereichen wie Handwerk, Pflege, Produktion, Logistik oder Gastronomie gilt oft:
- kein aktueller Lebenslauf
- keine Unterlagen auf dem Smartphone
- keine Lust auf lange Formulare
Was passiert also? Kandidaten klicken auf Ihre Anzeige, sehen „Bitte Lebenslauf hochladen" – und sind sofort wieder weg. Jeder zusätzliche Formularschritt senkt die Conversion-Rate massiv.
Meine Lösung: mobile-optimierte Bewerbungs-Funnels mit:
- 2–5 Klicks statt 20 Felder
- ohne Lebenslauf
- ohne Anschreiben
- mit einfacher Vorqualifizierung
So verlieren Sie nicht 50 % Ihrer Kandidaten – sondern gewinnen sie.
So senken Sie Ihre Recruiting-Kosten nachhaltig
Ich baue für Unternehmen kein kurzfristiges Kampagnen-Chaos, sondern ein planbares Recruiting-System. Das bedeutet konkret:
- Social Recruiting mit klarer Zielgruppen-Logik
- Performance-Ads statt Streuverluste
- mobile Bewerbungs-Funnels ohne CV-Zwang
- automatisierte Vorqualifizierung
- strukturierte HR-Workflows
- transparentes Tracking & Reporting
- kontinuierliche Optimierung
Das Ergebnis:
- deutlich niedrigere Kosten pro Einstellung
- weniger Zeitaufwand für HR
- kürzere Besetzungszeiten
- höhere Bewerber-Qualität
- echte Planbarkeit
Und im Vergleich zu Headhuntern ist mein Service für die meisten Unternehmen ein echtes Schnäppchen.
Passt dieser Ansatz zu Ihrem Unternehmen?
Diese Strategie ist ideal für:
- mittelständische Unternehmen
- wachstumsorientierte Betriebe
- Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf
- HR-Teams mit begrenzten Ressourcen
- Firmen mit hohen Recruiting-Kosten
- Unternehmen mit langen Vakanzzeiten
Und besonders für Unternehmen, die:
- keine 20.000 € pro Einstellung zahlen wollen
- keine Zeit für manuelle Prozesse haben
- mobile Bewerber verlieren
- Social Recruiting effizient statt teuer nutzen wollen
- Recruiting unternehmerisch denken
„Unsere Kosten pro Einstellung haben sich halbiert"
„Wir haben vorher sowohl mit Headhuntern als auch mit Jobbörsen gearbeitet – und viel Geld verbrannt. Mit Leonas System zahlen wir heute deutlich weniger pro Einstellung und bekommen trotzdem konstant Bewerbungen. Für uns war das wirtschaftlich ein absoluter Gamechanger."
– Thomas Richter, Geschäftsführer
Wie effizient ist Ihr Recruiting aktuell?
Beantworten Sie 6 kurze Fragen und erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren aktuellen Recruiting-Kosten und Engpässen. So sehen Sie sofort:
- wo Sie unnötig Geld verbrennen
- wie hoch Ihre Cost of Vacancy ist
- welche Prozesse Sie optimieren sollten
- wie Sie Kosten pro Einstellung senken können
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Bereit für Recruiting, das sich wirklich rechnet?
Lassen Sie uns in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären, wie Sie Ihre Recruiting-Kosten senken und gleichzeitig mehr passende Bewerber gewinnen können. Keine Verkaufsmasche – nur ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
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Warum viele Social-Ads scheitern
Vielleicht haben Sie es schon ausprobiert:
Das liegt fast nie an Social Media selbst – sondern an typischen Fehlern: „Beitrag bewerben" statt Strategie, keine Zielgruppe, kein Bewerber-Funnel, keine Vorqualifizierung, kein Tracking, keine Nachfass-Prozesse.
Kurz gesagt: Sie haben Reichweite gekauft – aber kein Recruiting-System.